疫情期間，6種工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，你是哪一種？速查

 最近，有些人還在“宅”，有些人已經(jīng)陸續(xù)復(fù)工了。疫情期間，復(fù)工姿態(tài)各樣，在家工作怎么發(fā)工資？待崗狀態(tài)呢？不同情形，不同發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，小編為您匯總了6種情況，來(lái)具體看看↓↓

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：

（1）在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間：正常支付工資。

（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休的，則按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，支付病假工資。

政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施

導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工：

正常支付工資。

注意！是政府實(shí)施或者采取措施導(dǎo)致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺(jué)得老家更安全不想回來(lái)，可不屬于此種情形。

另外，處于看護(hù)假期間的職工亦歸于此種情形。但看護(hù)假可是要還的，企業(yè)可以綜合調(diào)劑使用2020年的休息日，即現(xiàn)在休了看護(hù)假，2020年以后的休息日企業(yè)可以安排上班。

復(fù)工人員，包括在家辦公的職工：

企業(yè)要主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假。

北京人社局明確，疫情期間，對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

自行居家隔離或者申請(qǐng)延期返崗的員工：

（1）企業(yè)可以安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資。

（2）企業(yè)沒(méi)有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假，年休假期間正常發(fā)放工資；年休假安排完了，想要繼續(xù)延期返崗的，可采取的措施有：

A.協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間的工資；

B.員工申請(qǐng)事假，事假期間無(wú)薪；

C.單位綜合調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日，正常發(fā)放工資，在以后的休息日安排員工上班。

企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的：

在一個(gè)工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個(gè)工資支付周期的，發(fā)放基本生活費(fèi)（北京的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%）。也就是說(shuō)，單位安排員工停工待崗的，第一個(gè)月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個(gè)月開(kāi)始，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

企業(yè)沒(méi)有停工，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的可與職工協(xié)商一致后降低薪酬：

對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，各級(jí)工會(huì)組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。