法律答"疫"|延遲復(fù)工、停工停薪……工資待遇如何算?

 新冠肺炎疫情期間,很多企業(yè)要求員工居家辦公,目前,各單位、企業(yè)已陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入復(fù)工階段。一些網(wǎng)友擔(dān)憂,企業(yè)停工停產(chǎn)了,工資怎么算?因隔離不能上班,企業(yè)能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?針對(duì)上班前后可能出現(xiàn)的一些法律問(wèn)題,多位專家在正義網(wǎng)法律答“疫”平臺(tái)上進(jìn)行了解答。

一、公司要求全員待崗在家辦公,只給開基本工資怎么辦?

山西省朔州市人民檢察院檢察官魏經(jīng)宇認(rèn)為,目前是全國(guó)抗“疫”期,企業(yè)不能按時(shí)開工。政府下發(fā)通知要求企業(yè)不得提前開工,實(shí)為全國(guó)大局考慮之舉,企業(yè)主和工人均需嚴(yán)格遵守,不得違反禁令。

關(guān)于工資問(wèn)題,首先依據(jù)的是雙方簽訂的勞動(dòng)合同,看有無(wú)對(duì)此情形的具體條款,有了則依據(jù)條款執(zhí)行,因未見具體合同,故不能多做評(píng)述,如無(wú),則依據(jù)契約之基本精神進(jìn)行協(xié)商處理。此種疫情屬于突發(fā)偶發(fā)事件,一般勞動(dòng)合同中常不做規(guī)定,但可以參照不可抗力條款處理。至于在家值班只發(fā)基本工資是否合理合法,因未說(shuō)明工資包括的具體項(xiàng)目,內(nèi)容不詳細(xì),故無(wú)法判斷其合法性和合理性。

疫情期間,諸事生變,企業(yè)職工當(dāng)互相理解,戮力同心,共克時(shí)艱,待疫情陰霾散去,再做長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。

二、因疫情影響,公司經(jīng)營(yíng)困難有權(quán)利停工停薪嗎?

陜西智勤律師事務(wù)所黨支部書記、律師宋照偉表示,因“新型冠狀病毒肺炎”疫情的原因?qū)е聡?guó)內(nèi)大部分的企業(yè)無(wú)法按時(shí)開展工作,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力非常大。但是,企業(yè)通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》中非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

員工作為企業(yè)的勞動(dòng)者,現(xiàn)階段企業(yè)停工是因疫情的原因?qū)е?并非勞動(dòng)者的原因?qū)е�。如果企業(yè)停工不超過(guò)一個(gè)工資周期(通常為一個(gè)月),企業(yè)應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》約定給員工足額、按時(shí)發(fā)放工資。如果企業(yè)停工超過(guò)一個(gè)工資周期,這個(gè)期間企業(yè)如安排員工間歇性工作的,企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付員工工資。

停工超過(guò)一個(gè)工資周期的,企業(yè)也沒(méi)有安排員工工作的,按照原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定:若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

三、政府要求延遲復(fù)工期間,員工可以要求二倍工資嗎?

福建省石獅市人民檢察院檢委會(huì)專職委員陳玳鴻談到,為加強(qiáng)新冠肺炎疫情防控工作,國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》,延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日,各地根據(jù)疫情下發(fā)了延遲企業(yè)復(fù)工的相應(yīng)文件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條也規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

因此,在2020年春節(jié)期間,若在2020年1月25日、26日、27日三天法定節(jié)假日期間加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,其余休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,用人單位則應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。另在國(guó)務(wù)院規(guī)定的延長(zhǎng)復(fù)工期間加班的,如果非涉及國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)的勞動(dòng)者在2020年1月31日至2月9日加班又不能補(bǔ)休的話,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付百分之二百的工資報(bào)酬。

四、員工被隔離無(wú)法正常上班,公司可以按事假扣工資嗎?

湖南省婁底市人民檢察院檢察官唐燕強(qiáng)調(diào)說(shuō)不能,根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。同時(shí)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》明確社會(huì)安全事件發(fā)生時(shí),對(duì)于人民政府采取的應(yīng)急處置措施:如中止人員密集的活動(dòng)或者可能導(dǎo)致危害擴(kuò)大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),以及封鎖有關(guān)場(chǎng)所、道路,查驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)人員的身份證件,限制有關(guān)公共場(chǎng)所內(nèi)的活動(dòng);相關(guān)單位及個(gè)人均應(yīng)服從,否則均會(huì)受到相應(yīng)的行政處罰,造成損害的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)民事或刑事責(zé)任。

人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》,對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后,對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工,指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休,對(duì)不能安排補(bǔ)休的,依法支付加班工資。

五、在家辦公變成了7*24小時(shí)工作制,算加班嗎?

河南正安律師事務(wù)所律師張亞?wèn)|表示,2020年1月24日,人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》,規(guī)定“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”

各省市均出臺(tái)了相關(guān)文件規(guī)定疫情期間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等方式在家辦公的,仍然需要正常支付工資。比如:北京市人社局明確,對(duì)于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。江蘇也提出,對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的,依法支付工資。

對(duì)于在家辦公期間,只要能證明超過(guò)八小時(shí)之外繼續(xù)工作的(如:聊天記錄、郵件來(lái)往記錄、工作記錄等能證明八小時(shí)外繼續(xù)工作),可以要求單位按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),周六周日及節(jié)假日加班的,可以要求單位按照相對(duì)應(yīng)200%或300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果單位拒不支付,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。