4.5天彈性工作制，會(huì)全國(guó)推行嗎？人社部答復(fù)！

一周工作四天半

是不是聽(tīng)上去很美好？

近年來(lái)，多地區(qū)開(kāi)始試行

4.5天彈性工作制

今后會(huì)被“官宣”推廣嗎？

人社部答復(fù)來(lái)了↓↓↓

人社部明確回復(fù)：“四天半工作制”

不宜在企業(yè)中廣泛推行

人社部在回復(fù)全國(guó)人大代表的建議中明確指出。↓↓↓

進(jìn)一步縮短工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)尚不具備現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，不宜在企業(yè)中廣泛推行 。進(jìn)一步縮短我國(guó)的法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，需要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎(chǔ)，充分考慮我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，縮短工時(shí)會(huì)加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，帶來(lái)較高的用人成本和負(fù)擔(dān)，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展 。

人社部：現(xiàn)行工時(shí)制度符合現(xiàn)實(shí) 勞動(dòng)者每年有120-130天 休息休假

人社部指出，現(xiàn)行工時(shí)制度和標(biāo)準(zhǔn)，是綜合考慮我國(guó)人口、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活習(xí)慣等因素制定的，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者身體健康權(quán)、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡 。

同時(shí)該標(biāo)準(zhǔn)符合國(guó)際勞工組織1935年通過(guò)的《40小時(shí)工作周公約》和1962年《縮短工時(shí)建議書(shū)》提出的逐步縮短工作時(shí)間至每周40小時(shí)的要求，與多數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的工時(shí)水平基本一致，是一種比較先進(jìn)和科學(xué)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

此外， 勞動(dòng)者每年可依法享受——

●11天法定節(jié)假日

●最長(zhǎng)15天的帶薪年休假

●每周2天休息日

每年固定的休息休假在120-130天，約占全年時(shí)間1/3 �，F(xiàn)行休息休假制度，已為職工探親訪友、消費(fèi)休閑等創(chuàng)造了較好的前提條件。

彈性休假落地難， 或成為特有福利

此前對(duì)于彈性休假，大家爭(zhēng)議最多的是，“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號(hào)？多出半天假，是否意味著延長(zhǎng)法定工作時(shí)間？能否落實(shí)、如何落實(shí)……

此次，人社部尤其強(qiáng)調(diào)↓↓↓

近年的相關(guān)調(diào)查顯示，我國(guó)能夠嚴(yán)格執(zhí)行目前工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)比例不高，加班情況較多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成為行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的特有福利 ，社會(huì)影響也不好。

對(duì)于4.5天彈性休假，

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